ا
-
ابراهیمی، الهام
بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 75-100]
-
ارشدی، نسرین
تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
-
افجه، سیدعلی اکبر
تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
-
افجه، سیدعلی اکبر
سخن سردبیر [دوره 29، شماره 95، 1399]
-
الوانی، سیدمهدی
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
ب
-
باباخانی، سعید
تاثیر رفتار شبکه ای بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 49-81]
-
بهراد، آرمان
طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 103-131]
-
بهرام زاده، محمدرضا
انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
-
بودلایی، حسن
مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 121-148]
پ
-
پورکیانی، مسعود
انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
ت
-
تاجی، فاطمه
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
-
تیموری، هادی
تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 39-56]
ج
-
جعفری، مصطفی
بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
-
جعفری نیا، سعید
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
-
جنیدی جعفری، مهدی
تأثیر دل‌بستگی شغلی بر بهزیستی و کنترل بر کار: نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 161-185]
ح
-
حافظی، شهرام
طراحی الگوی اثر‌بخش سازمانهای فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]
-
حیدری، پریسا
تاثیر تنهایی در محل کار بر خلاقیت [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 39-56]
-
حسن پور، اکبر
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
-
حسن پور، اکبر
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
-
حسین پور، داود
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
-
حسن زاده، زینب
تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
-
حسن زاده پسیخانی، محمد صادق
تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 85-111]
-
حکاک، محمد
مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
خ
-
خامه چی، حامد
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
-
خیراندیش، مهدی
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
-
خرم، اسماعیل
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
-
خوراکیان، علیرضا
تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
د
-
دامغانیان، حسین
تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 41-68]
-
دلوی، محمدرضا
طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
-
دهقانی سلطانی، مهدی
تأثیر دل‌بستگی شغلی بر بهزیستی و کنترل بر کار: نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 161-185]
ر
-
رحمتی، زهرا
طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
-
رستگار، عباسعلی
تاثیر سبک رهبری رابطه مدار بر آوای سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 149-168]
س
-
سبک رو، مهدی
طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 103-131]
-
سپهوند، رضا
مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
-
سیدنقوی، میرعلی
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
-
سلاجقه، سنجر
انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
ش
-
شائمی برزکی، علی
نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
-
شیخی، ایوب
انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
-
شیروانی، علیرضا
طراحی و آزمون مدلی برای سایبرلوفینگ در سازمان های دولتی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 45-73]
-
شمالی، شقایق
بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 75-100]
-
شهباز، عرفان
تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 41-68]
ص
-
صدر، نفیسه صادات
تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
-
صیدزاده، حیدر
مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
-
صفری، علی
نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
ط
-
طباطبایی نسب، سید محمد
طراحی مدل شایستگی‌های کارشناسان ارشد مالیاتی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 103-131]
ع
-
عابدینی ولامدهی، راضیه
طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 69-102]
-
عالم تبریز، اکبر
تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
-
عظیمی، حسین
بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
غ
-
غلامی، عبدالخالق
طراحی الگوی اثر‌بخش سازمانهای فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]
ف
-
فتوت، بنفشه
تاثیر سبک رهبری رابطه مدار بر آوای سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جو سازمانی [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 149-168]
-
فقیهی، ابوالحسن
تحلیل ابعاد کلیدی رفتارسازمانی در پیاده‌سازی موفق مدیریت عملکرد کارکنان [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 9-46]
-
فلاحی، لیلا
بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز‌ش‌محوری [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 137-160]
-
فلسفی، علی
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
ک
-
کناررودی، محمدحسین
مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 121-148]
ل
-
لاهوتی، علی
تاثیر ابعاد بهزیستی ذهنی بر طرد شدگی از محیط کار [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 85-111]
م
-
مزرعه، شیرین
نقش انتظارات نیروی کار و وعده‌های برند در شکل‌گیری تجربه برند کارفرما [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 9-38]
-
معمارزاده طهران، غلامرضا
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
-
ملک زاده، غلامرضا
تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 101-120]
-
منظری توکلی، علیرضا
انگیزه خدمت عمومی و عوامل سازمانی و غیرسازمانی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 9-39]
-
موسی خانی، محمد
ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 162-190]
-
موسوی، سید نجم الدین
بررسی تاثیر ریسک های منابع انسانی بر سرمایه انسانی با نقش میانجی ضربه روحی سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 103-135]
-
موسوی، سیده نسیم
بررسی تاثیر ریسک های منابع انسانی بر سرمایه انسانی با نقش میانجی ضربه روحی سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 103-135]
ن
-
نعامی، عبدالزهرا
طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 69-102]
-
نعامی، عبدالزهرا
تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
-
نوری ثمرین، شهرام
تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
و
-
واعظی، رضا
الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن [دوره 29، شماره 96، 1399، صفحه 9-44]
-
وحدتی، حجت اله
مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 79-102]
-
وکیلی، یوسف
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 133-160]
-
وکیلی، یوسف
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 139-172]
ه
-
هاشمی، سید اسماعیل
تاثیر بی عدالتی رویه ای ادراک شده بر بهزیستی سازمانی [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 113-138]
-
هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل
طراحی و آزمون الگویی از رابطه ویژگی‌های انگیزشی دانشی [دوره 29، شماره 97، 1399، صفحه 69-102]
ی
-
یزدانی، حمید رضا
طراحی الگوی اثر‌بخش سازمانهای فضیلت‌گرا [دوره 29، شماره 98، 1399، صفحه 57-83]
-
یزدان شناس، مهدی
تاثیر رفتار شبکه ای بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 29، شماره 95، 1399، صفحه 49-81]